中國信託為臺灣最國際化的銀行，在臺灣共有152家分行，金融版圖跨足14個國家及地區，在全球擁有375處據點。海外布局以大中華、日本、北美及東南亞為重心，設有東京之星子行、美國子行、加拿大子行、菲律賓子行及印尼子行，深耕在地客戶，並提供國際企業完善之跨境金融服務。呼應政府新南向政策，近年透過越南、印度及新加坡分行積極拓展東南亞業務，更為第一家參股泰國當地金控LH Financial Group Public Company Limited之臺灣銀行；在大中華區以上海為中心，深耕長三角經濟圈及粵港澳大灣區，提供客戶便捷完整的服務網絡。
我們開放不同部門、不同專長的職位，招募多元背景的人才發揮所長。你將被賦予正式的工作角色與職責，擔任台灣與海外據點的重要橋樑，為企業客戶及個人客戶提供全方位的金融服務，並參與新市場、新產品、新客戶之營運。
如果你已具備三年以上金融相關經驗，或是社會新鮮人，或在尋找實習機會，計畫留在台灣發展職涯，我們邀請您加入中國信託iSEA Program的行列，專為國際及東南亞人才打造的招募計畫。2022 就跟我們一起Go Beyond 超越自己，創造夠不一樣的人生經歷！加入中信，開啟你的全球職涯。
中國信託International Associate Program(IA)招募專案，是台灣金融業首創系統化僑外人士培育機制，我們提供多元的國際營運職缺、國際化培訓規劃及完善的在台生活保障，協助您安心在台發展專業職涯。加入中信，你將被賦予正式的工作角色與職責，擔任台灣與海外據點的重要橋樑，歡迎勇於挑戰在台發展金融職涯的你加入！
IA專案提供為期兩年的培訓規劃，安排中文語文課程、文化適應課程及工作技能等專業課程，輔助您快速融入職場環境。同時，兩年培訓期間我們會提供員工宿舍及通勤補助，保障您在台工作的就業福利。
2022 就跟我們一起Go Beyond 超越自己，創造夠不一樣的人生經歷！
中國信託Rising Star暑期實習計畫，提供多元組別選擇，無論你來自哪裡，是什麼科系背景的人才，都能在中信找到職涯接軌的機會！
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為推廣僑外人才在台發展金融職涯，加入中國信託共同拓展全球版圖，中國信託持續與僑外相關單位建立長期且穩定的合作關係，我們舉辦企業參訪、企業說明會、求職活動等。
若您是僑外求職者想加入中國信託，或您是僑外學生組織、相關單位欲進行招募合作，歡迎來信與我們聯繫洽談(
ba.isea@ctbcbank.com
)。
當個海綿不設限，迎接挑戰享受生活
我是法金MA陳怡岑，目前在中國信託銀行企業金融處擔任ARM，在業務端傾聽客戶聲音並掌握法金的運作，拓廣自己的職涯發展。
2017年成為法金儲備幹部，除了充實的專業訓練，同時輪調法金前、中、後台：業務是敲門磚，透過案件的撰寫及處理，了解企業及產業；在流程、風險、產品端，以不同角度精進法金藍圖；最後在管理單位，以更宏觀的角度執行專案。
對社會新鮮人來說，輪調期間參與各種專案非常難能可貴，其中曾參與赤道原則專案，跟外部顧問及各部門開會，討論適法性、修訂流程、劃分權責等上線規劃，當新聞宣布CTBC加入赤道原則協會時，心中充滿感動和榮譽；也曾一同主辦海內外分子行的年度研討會，透過國際型活動深度了解各單位的經營計劃，同時借鑒高階長官的智慧，拉高自己做事的視野。在中國信託，自己的潛能持續被激發，不停成長茁壯。
除了輪調外，MA專題能夠提升獨立思考和解決問題的能力：保持對工作的好奇和熱情才能發現問題；透過與長官同仁批判性地討論，強化邏輯及分析能力。過程儘管艱辛，但當專題獲得肯定，甚至落實於組織，成就感促使自己更有動力向前。
中國信託從不吝於分享資源，也不乏與優秀夥伴共事的機會，對企業的認同感使大家朝著共同目標努力，謝謝主管們適時給予信任及肯定，與夥伴和長官的相知相惜是最寶貴的資產。工作必然有壓力，轉彎後可能披荊斬棘或羅馬大道，很幸運每天都能發現自己的不足，學習並建立核心能力。我喜歡這樣的挑戰、更享受變化萬千的成長旅程！
勇於挑戰，迎接變動，每一天都變得更強！
時間是晚上9點29分，眼前四個螢幕各種報價頁面閃爍，每個幣別Spread逐漸變寬，大家屏息以待，9點30一到，”美國非農就業266K，遠優於預期的181K”，股市、匯市、債市掀起大幅波瀾，電話不斷湧入，鍵盤敲打聲此起彼落，交易員們無不希望從這大好消息中載滿整船獲利，我是資本市場二年級TA劉軒佑，現任晚班交易員。
資本市場輪調，橫跨交易室前、中、後台，前台又可概分為行銷處、交易處及資管處，TA計畫讓我們能貼身學習Sales與客戶間的應對進退、組出適合每一位客戶的產品、亦或是提供客戶海外資金匯回等相關會計建議；在交易處，交易員接觸標的包羅萬象，行情有起有落，刀口上舔血的日子刺激萬分，除自營交易外，也提供Sales在市場上極具競爭力的報價；在資管處，掌管全行大大小小金流，小至過年ATM提款準備金，大至來自法、個金的資金使用效益極大化；前台的生活猶如沙場第一線，輪調計畫使我們能夠在VIP席觀戰學習。在中後台，我們同樣學習到這個強大的後勤補給如何運作，提供風險管理、額度控管、系統架設、交割作業等等。
交易室提供完整的輪調訓練，除Mentor及學長姐會細心指導外，每位同仁也都樂於分享，鼓勵正在讀此篇文章的你，若你勇於挑戰、對市場變動有興趣、且能在壓力下成長，歡迎應徵資本市場專業菁英。
廣度Ｘ跨界，全方面自我提升
我是個金MA葉品瑜，在2016年加入中國信託儲備幹部計畫，兩年的輪調生涯我選擇在支付領域深耕，透過輪調於業務單位前中後台深度的學習，搭配MA制度中廣度、跨界的訓練課程安排，能得到全方位的學習與理解，並且也於兩年輪調結束後下單位到信用卡產品部門，執行LINE Pay卡的產品推廣與經營。
MA的兩年輪調期間精實也豐富。在報告面，透過定期的報告與高階長官指導，能得到業務深度的探討。我在這裡學到了從零開始的方法論，如何堆疊出邏輯架構緊密且資料連貫的簡報，並以自己的角度述明看法與主管研討，對我後續業務執行、異業合作提案，十分攸關與實用。在學習面，MA可於不同的輪調部門與各個經驗老到的PM請益，並且累積人脈與實力，對於橫向溝通、解決疑難，常常是輪調時的幫助給我靈感。
在支付產品單位也從來不枯燥乏味。因應數位化的浪潮，中信緊跟Fintech的腳步，可以在實作中與商戶、各家錢包討論並發現新知，也可以透過大量的異業案例發想產品內容。也有多樣的執行專案：曾經籌畫過LINE Pay卡的廣告，從腳本到拍攝完成快速成軍；曾經協辦過101登高賽，服務卡友…個金是一個有趣又快速多變的事業體！
我選擇中國信託儲備幹部計畫做為工作生涯的起跑點，而至今，每天的工作仍讓我充滿挑戰與期待，並能充分表達意見找到自己的舞台。推薦對個人金融服務、產品有興趣，勇於創新、喜愛挑戰的學弟妹，一起加入場景金融MA的大家庭！
山路雖曲折，終能站上頂峰
我是風管MA吳冠緯，2017年加入中國信託MA培訓計畫，並於2019年完成兩年輪調訓練後正式在個金風險衡量部落地深耕。回顧這兩年的輪調培訓，一言以蔽之：「山路曲折盤旋，但畢竟朝向頂峰延伸」。
在兩年的培訓計畫中，我簡單以三個面向來說明風管MA的優勢，即為數據、業務、國際。數據面：身為風管MA，各類培訓計畫、專題執行皆非常著重在對於數據分析的能力要求，個金風管提供了廣且深的數據資料庫讓我們盡情的使用，從中發掘對於業務應用的洞察；另外也不時提供外訓機會，讓我們可以學習新的分析工具，以精進自身的分析能力。業務面：風管MA不僅學習核心的風險管理知識，也安排我們於業務端輪調，讓我們可以更加掌握產品的設計規劃，才能在了解客戶端及業務端的需求後，作出最佳的風管決策。國際面：除了國內的業務管理，個金風管更提供許多海外子行的業務管理機會給予MA，從定期的會議參與到協助子行進行基礎建設之諮詢，都讓我們可以更與國際接軌，同時掌握國內及海外的風管最新趨勢。
除了輪調訓練外，還有每半年一次的專題評鑑考核需要準備，透過專題評鑑的機制，更讓我快速掌握商業企劃提案的核心邏輯思維。儘管每次的評鑑充滿挫折，但更多的是學習如何完成一份成功的企劃提案，讓老闆能夠放心讓我們往下執行。兩年的MA訓練紮實且充滿挑戰，但就像前面說的，「山路曲折盤旋，但畢竟朝向頂峰延伸」，中信願意提供豐沛的資源，讓MA站在公司制高點以得到更寬廣的視野，是相當難得的機會！
勇於面對挑戰，學習永無止盡
我是數金MA陳品淳，想和大家分享這兩年加入中信最大的收穫，就是不斷挑戰自己的舒適圈；在這個變動快速的數位時代下，穩定是最緩慢的進步；許多人在工作上追求穩定，但這裡最大的優點即是成為一位適應力佳且不斷成長的強者。
輪調期間經歷每三個月換單位，從新興支付、資料經營、數位金融、電子業務經營等四個部門輪調，紮實吸取各單位的金融知識，並透過將數位應用建立在金融上，摸索每個新的領域；這一切，是挑戰也是學習。而第二年的深耕探索，包含放眼全球金融新創、客戶體驗、數位新技術、生物辨識、保險科技等，與實務結合並縝密評估專案進行，視野的廣度與層次更多元，進而提升到下一個境界。而每半年一次的專題評鑑考核，擁有企業導師的指導、單位主管的協助，公司資源的支持，可以讓我們快速吸收經驗的累積，站在專家的眼界上學習。
自2019年啟動中信創新王，以新創的創業角度鼓勵全公司發想新點子，並票選前五名進行POC試驗，很榮幸的參與其中一個專案。從書審、面審至成果發表，一路從原型開發到市場驗證；這是一個難得的大舞台，給予我們展現的空間和表現的機會。中信是一個重視人才，並願意用心栽培的公司，成為數位金融MA是最正確的選擇。
把握每一個挑戰和機會，累積自身能量
我是詹宜璇，畢業於交通大學經營管理所，2016年夏天進入中國信託經營管理儲備幹部計畫，就此展開高壓挑戰與成就感並存的奇幻旅程。
經管MA的優勢在於兼具彈性與廣度，可以更宏觀、更全面地了解整個金控。經過銀行法金業務單位、個金管理單位、支付產品單位的輪調後，我加入了金控策略單位，日常工作業務有：集團年度策略與目標的規劃、潛在購併投資標的的分析與評估、跨事業處與跨子公司專案的協調與統整、金控重要會議的籌備、甚至是與主管機關的溝通與交流。充實且具挑戰性的部門業務以最有效率的方式培養經管MA成為一位優秀的企劃人才與策略幕僚，而對於一個初入社會的新鮮人而言，能夠站在金控的角度參與整個集團的營運是多麼難能可貴的機會。
除了輪調工作以外，還有一連串的訓練與任務，像是企劃與邏輯、財務分析、Design Thinking創新思考、溝通表達與簡報技巧等充實專業知識與工作技能的課程。輪調過程中有挫折和壓力是必然的，每一天上班都要帶著熱情和好奇心，像海綿一樣努力學習、吸收，把握每一個挑戰和機會，漸漸地就會累積許多能量，在中國信託這個強大又不斷進步的金融集團中找到自己的定位與價值！
與優秀的夥伴踏上充滿挑戰的旅程
大家好，我是許予嫣。加入中國信託這個大家庭，一言以蔽之，就是一場兢兢業業且充滿挑戰的旅程。在旅途中，因為挑戰關卡的困難度，我曾經數次產生「天啊！這我真的做得到嗎？」的自我懷疑(而且合理評估，這樣的自我懷疑在未來可能還是會情不自禁地出現)；在學習如何帶領一個團隊的過程中，面對著來自不同背景的團隊夥伴，要如何在尊重個人差異化的同時，也能建立屬於團隊的共同目標，對我來說更是一件不容易的事(在寫下這段心得的當下，我也依然還在挫折中持續摸索著)。然而值得慶幸的是，過程雖不容易、卻不孤單，因為身邊有著眾多優秀且樂於分享的旅伴，因為有幸擁有他們的陪伴與扶持，即使有時不得要領，即使路途仍是跌跌撞撞，但無論過去的我、現在的我、還是未來的我，都依然期待著下一次的挑戰！
最能一展長才的數位保險舞台
我是保險數位MA賴惟仁，目前於台灣人壽數位轉型小組擔任PM，過去兩年曾於金控、銀行及人壽數位部門輪調，因此擁有許多機會參與各式數位專案的規劃與執行工作，這些歷練除了協助我快速建構起對於數位趨勢應用的敏銳度，更培養我能以客戶體驗至上的企劃思維來推動專案落地實現。
加入中信金控-台灣人壽儲備幹部以來，充分感受到台灣人壽對於儲備幹部的期待與重視，公司提供保險數位MA大量參與公司重要數位策略專案的機會，過去兩年我曾與BCG波士頓諮詢、IBM國際商業機器等跨國顧問公司密切合作執行專案，以做中學的方式不斷吸收國際顧問的方法論及趨勢洞察，目的都是為了培養保險數位MA能成為台灣人壽數位轉型的策略幕僚與專業經理人。
而輪調期間也透過嚴謹的專題評鑑制度，磨練儲備幹部必須以清晰的邏輯、充分的質化及量化數據佐證、合理的效益評估來獲得高層長官的認同，雖然準備專題的過程相當艱辛，但企業導師(Mentor)與各部門主管都會不吝給予指導與建議，讓初入職場的儲備幹部得以快速學習成長，進而提出一份兼具可行性與創新的提案。
中國信託是一個不斷追求創新的領先金融集團，而台灣人壽也正處於一個飛快成長的數位轉型階段。在這裡，保險數位MA不缺一展長才的發展舞台，只怕你/妳沒有積極擁抱挑戰的決心，所以我非常鼓勵有志於投身科技金融領域的優秀人才能夠加入我們，一起捲起袖子打造嶄新的保險體驗旅程！
誠摯地邀請您，加入我們的行列！
一同將中國信託打造成享譽全球的華人金融領導品牌。
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